Marc Bennioff
Founder, Chairman and co-CEO of Salesforce
Digitalisierung und Fachkräftemangel haben das Recruiting verändert. Eine zielgerichtete Anwendung unterschiedlicher Recruitingkanäle, die Identifikation und Ansprache passiver Kandidaten in Social Media oder die datenbasierte Steuerung der Rekrutierungsprozesse haben die Personalgewinnung via Stellenanzeigen ersetzt.
Sie wollen ein schlagkräftiges Recruiting aufbauen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Sie müssen in kurzer Zeit eine große Anzahl Vakanzen besetzen. Oder eine Elternzeit ist zu überbrücken. Ich unterstütze Sie im operativen Recruiting.
Ergebnisorientiert, verantwortungsvoll, flexibel, zeitlich begrenzt. Erfahren in zielgruppenorientierten Rekrutierungsmaßnahmen, „data-driven“ Recruitingprozessen und kompetenzbasierten Interviewtechniken. Mit Diagnostikexpertise, Kommunikationsstärke und optimalen Onboarding-Programmen im Gepäck.
Das Bewusstsein für die strategische Bedeutung des Talent Acquisition Managements wächst nicht nur in technologiegetriebenen Umfeldern. Vielfach hängt der Unternehmenserfolg schon direkt von der erfolgreichen Rekrutierung der benötigten Talente ab.
Sie wollen Ihre Time-to-Hire verkürzen, überhaupt erst einmal KPIs festlegen, auch schwierige Positionen besetzen, die Candidate Experience verbessern, Recruitingkosten einsparen oder alles zusammen. Ich berate Sie zu Ihren strategischen Recruitingfragen.
Das Bewusstsein für die strategische Bedeutung des Talent Acquisition Managements wächst nicht nur in technologiegetriebenen Umfeldern. Vielfach hängt der Unternehmenserfolg schon direkt von der erfolgreichen Rekrutierung der benötigten Talente ab.
Sie wollen Ihre Time-to-Hire verkürzen, überhaupt erst einmal KPIs festlegen, auch schwierige Positionen besetzen, die Candidate Experience verbessern, Recruitingkosten einsparen oder alles zusammen. Ich berate Sie zu Ihren strategischen Recruitingfragen.
Sie wollen eine Schlüsselposition besetzen, Sie wollen Kandidaten verdeckt ansprechen lassen, Sie wollen einen Headhunter engagieren. Ich unterstütze Sie gern. Ggfs. im Projektteam mit Researchern aus meinem gewachsenen Netzwerk. Mit erprobten internationalen Geschäftspartnern bei globalen Suchen. Mit dem Fokus auf die Segmente Financial Services und Technology. So gehe ich vor:
Seit 2019 bin ich als Ihr Partner in Talent Acquisition aus Hamburg heraus tätig. Basis hierfür geben mir meine vorhergehenden Tätigkeiten als Personalberater in einer international aufgestellten Executive Search Firma und als Interimmanager HR bei renommierten Unternehmen im Bereich Technology und Financial Services. Als Personaler bei Softwareherstellern und IT-Service-Unternehmen in München sowie vor meinem BWL-Studium in Bayreuth als Bankkaufmann und Bankfachwirt habe ich mein Handwerk gelernt. Seit 2001 lebe ich mit meiner Familie bereits wieder im Norden, mag die Klarheit, den Wind, den Humor und unser Ferienhaus auf Fanø.
Die Unternehmensberatung Z+S Zahlen und Struktur GmbH unterstützt mittelständische Unternehmen im Accounting & Controlling insbesondere bei der Digitalisierung der Finance-Organisation. Die Einführung neuer Systeme und der Reorganisation bestehender Prozesse und Strukturen gehen damit einher genauso wie Sonderprojekte oder die interimmistische Übernahme einer Leitungsfunktion im Finance-Management.
Chris Alt entwickelt und gestaltet innovative Designlösungen für Print & Web. Kreativ, multidisziplinär, schnell, kompetent und zuverlässig.
E-Mailinfo@juliaboege.de
Telefon +49 (0) 172 443 70 90
Büro Poststr. 33 • 20354 Hamburg
